绩效工资制度的意义是什么

作者:百科火  更新 :2022-04-13 15:55:30   职场  

绩效工资制度的前身是计件工资,但其不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。那么绩效工资制度的意义是什么呢?

绩效工资制度的意义是什么

1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加强内部管理,完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理制度。

2、有利于加强事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民满意度。

3、有利于遏制年度考核现象,倡导服务质量和实际贡献的新趋势,建立公平、科学、标准化的竞争机制和激励机制。

4、有利于充分调动员工的工作积极性和主动性,形成公共机构经济效益调整的新机制,更好地发挥工资杠杆作用,消除公共机构做少,吃大锅饭慢性病,充分体现劳动、奖励、奖励、勤奋、懒惰的分配原则。

目前,大多数企业使用基本工资和绩效工资,这对员工的收入、生活水平和身心健康有很大的保障。

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