考编是什么(行政编制和事业编制区别)

考编其实指的也就是通过考核的方式去得到行政编制，或者事业编制，一般考入之后都能被称为体制内工作人员人员的工资和活动经费等支出方式一般有国家靠谱事业单位支出。考编有行政编制和事业编制，其中行政编制企业便是地市政府、机关等行政单位，而事业编制便是院校、医院等事业单位。

考编的好处

没有拿到教师编制的教师即便来到学校执教，顶多也算是个“零工”，你与学校签署是指临时合同，你是要为学校工作，拿的是院校派发的钱，院校可以随时随地辞退你。编内的工作人员薪水和薪资福利由当地行政机关派发，编外用人的工作人员薪水是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用人的人事关系由事业单位本公司或人才交流中心管理。

编内用人假如工作员不犯很大错误一般不会有被辞退，相对稳定；对于编外用人事业单位会依据企业具体效益确定薪资待遇和是否辞退。现今事业单位不论是在编还是编外的都采用聘用制，有编写相对有保证一些。编制内工作，优势在于五险一金等隐型褔利非常高，退休后的待遇比较好。

在编人员属于正式职工，其薪资待遇都是按事业单位要求进行的，工资比编外人员高；而编外人员不属于事业单位正式职工，其薪资待遇与正式职工有所区别，薪水广泛较低。

有编制的教师工作更有保障，更持久。能够激发，退休后具有对应的社保和职业年金。在编事业单位人员能通过一段时间的勤奋申请晋升，有机会升职更高一级的岗位；而编外人员上班时间再长也是一直维持原来职位不变的。

行政编制和事业编制差别

行政编制也就是公务员是有级别，如你第一年是科员，可能是最少一级的，你两年之后当上科长，便是科级。再两年之后当上厅长，便是局级。也就是说，你假如是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。在行政单位，公务员晋升有两种方式，一种是由公务员职级晋升，一种是由职务晋升。行政编制的部门经费，所有由国家财政担负，职工工资、奖金、绩效均由国家统一拨付。该有的各类补贴一应俱全。

事业编制，情况复杂，主要包括一些参照公务员管理的事业单位，这种参公事业单位的薪资待遇对比行政单位（公务员）待遇实行，也就是依照职级核准薪水。其他的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。事业编制人员，除非是走管理职位的人员，大部分事业编制身份的人员，需要升职都要评职称。事业编制的部门经费来源三种：全额拨款、差额拨款和自收自支，因此从业部门的经费大多是不稳定，尤其是后2个收益大多是由单位本身决定的。

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