疫情期间就业难吗(疫情后的就业形势)

众所周知，由于新型冠状病毒的影响，各行各业都受到了一定程度的打击，很多公司和单位都遇到了很多困难，所以今年就业变得更加困难。那么疫情期间就业怎么办呢？让我们具体看看！

疫情期间就业难吗？

相对而言，就业会比较困难。

根据今年的情况，由于新型冠状病毒的影响，许多企业推迟复工，大多数企业将面临许多考验和困难，在这个阶段，许多企业将面临一些财务问题，因此，在这个阶段，有些企业暂时不会随意扩大人员，同时增加业务压力，从这个层面来看，今年的就业机会相对较少，有点困难。

然而，对于各企业单位，政府也出台了大量的支持政策，帮助各企业度过这个非常时期，鼓励企业正常经营，降低失业率，也为就业创造了很多机会，从这个层面，今年就业机会很多，我们应该学会抓住机会，不断丰富自己，提高能力，所以会有很多就业选择。

疫情期间就业形势分析

众所周知，近年来，随着大学毕业生数量的增加，每年毕业生的就业形势都非常严峻，无法避免“就业困难”的话题。然而，2022年，以疫情为开场词，也给今年毕业生的就业带来了一丝障碍，可以说是“雪上加霜”。

全国克服了困难，随着形势的逐步控制，主要企业正在恢复工作。然而，由于春节假期的延长，公司推迟了恢复工作，这也对2022年的春季招聘产生了一定的影响。过去，春节后的“金三银四”通常是公司招聘的高峰期，也是年中工作场所跳槽和求职的最佳时机。

今年的“金三银四”招聘季被封锁，线下招聘会被撤销，只能在线招聘帮助恢复工作。在这种情况下，许多即将毕业的大学生也非常害怕。

此外，FESCO近日发布了《疫情防控期HR行动调研报告》，对高新技术、互联网、餐饮、房地产等16个行业进行了调研。数据显示，在疫情防控期间，40%以上的公司将减少就业需求，30%以上的企业灵活就业将分阶段增加，50%以上的公司将减薪。

报告指出，除了通过减薪来缓解压力外，许多企业最初的招聘计划也暂时搁浅。鉴于企业减少招聘和减薪，有人猜测，由于春季招聘推迟，部分公司招聘需求下降，应届毕业生将面临挑战，找工作将变得困难。

然而，随着公司“复工潮”的到来，疫情对2022年春季招聘的影响逐渐缓解。事实上，随着小微企业岗位需求的恢复，申请人的信心也在增强。

高校要认真落实“最高领导”项目，认真安排就业指导和就业服务活动，全力促进高校毕业生就业。此外，许多地区对大学毕业生的就业也有一些帮助措施。我相信，在各方面的努力下，今年毕业生的“就业困难”问题将逐渐得到缓解。

此外，作为一名即将毕业的大学生，我们也应该顺势而为，充实自己。在特殊情况下，我们不能懈怠。环境越困难，越要认清方向，努力提高自我能力，适应当前环境，抓住机遇，迈向社会的第一步。

疫情期间就业怎么办？

推广优化网上招聘服务

暂停现场招聘和跨区域劳动合作，加强在线招聘，大力推广视频招聘和远程面试，实施“就业服务不关闭，在线招聘不停止”的在线春风行动。确定并公布公共就业服务机构和窗口的开放时间，引导就业政策和就业服务尽可能在线和自助，有效加快审批进度，做好疫情防治工作。

完善高校毕业生就业措施

暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实施网上面试、网上签约、网上报名。公共就业人才服务机构增加报名接收时间，通过信件、传真、网络等方式为毕业生办理就业协议签订和报名手续。根据情况调整事业单位和国有企业招聘和基层服务项目的笔试面试时间。加强求职心理咨询。

支持中小企业稳定就业

增加失业保险稳定岗位返还，适度放宽标准。湖北等重点地区可联系实际放宽至所有受疫情影响的公司。受疫情影响的公司在停工期、恢复期组织员工参加职业培训的，应当按照规定纳入补贴培训范围。全面利用工业企业结构调整的重点奖励和补贴资金，支持受疫情影响的合格公司稳定岗位，保障基本生活。发挥创业担保贷款的作用，发放个人创业担保贷款，贷款人感染新型冠状病毒肺炎的，可以申请延期不超过一年。对受疫情影响的小微企业，优先给予创业担保贷款支持。增加创业媒体奖励和补贴，支持创业孵化园区和示范基地降低或降低企业家场地租金。

做好返岗企业和劳动者的疫情防控工作

抓紧统计公司复工时间，在人力资源和社会保障部官方网站和官方微博设立专区发布。引导用人公司通过多种形式向员工报告复工时间。加强输入地和输出地之间的信息对接，及时将复工时间推给辖区内的工人。引导农民工等人员做好家庭隔离和返岗工作的相关保护工作，引导企业做好疾病预防、检测仪器和药品配置工作。

加强就业指导服务

进一步推进高校毕业生在线就业指导服务，建立在线就业指导课程，组织学生积极参与在线教学；未建立在线教学资源的高校可参考已建立在线就业指导课程的高校，开展在线就业指导服务。加强对贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体的“一对一”支持，有针对性地推进就业岗位。疫情期间，毕业生回到就业协议、劳动合同、就业证明材料、升学/出国(境)相关手续等。，并通过信件、传真、拍照或扫描发送电子图片进行。

毕业生有变更或补办《就业登记证》的，采用“网上（或函件）申请 快递”等方式办理。各高校要积极做好用人单位的联系和服务工作，根据疫情联防联控要求，协调用人单位适当延长招聘时间，优化和延迟体检和签约时间，支持毕业生通过信件、传真、网络等方式签订就业协议。适当延长就业时间。离校时未落实本单位的大学毕业生，可按规定在学校保留户籍和档案两年，落实本单位后及时办理就业手续。

做好就业风险控制工作

针对疫情可能对毕业生求职的影响，各高校应通过发布短视频、微信官方账号推送信息、开通咨询电话等方式进行政策宣传、信息通报和心理咨询。要充分调动党团组织和部门辅导员的功效，全面了解毕业生的思想健康状况，认真做好思想工作，协助毕业生处理思想问题和实际困难，引导毕业生以积极的态度求职，确保同心协力抗击疫情，确保有序招聘求职，确保社会大局稳定。

关爱重点地区劳动者

对滞留在疫情严重地区的职工，发送慰问信、公告、慰问信，注意其健康和生活状况，妥善安慰和指导。离开湖北回家的，引导其主动在家隔离。对暂时难以外出、愿意就业的农民工，开发一批当地就近就业岗位，愿意创业的农民工享受当地创业扶持政策，给予一次性创业补贴。确有困难的，可以按照规定通过公益性岗位安置。疫情防控期间，湖北等疫情严重地区受影响失业的被保险人，可以按照不超过当地失业金标准的标准发放失业补助金。切实维护劳动者的合法权益。

如何应对疫情期间就业困难？

一是准备考研，继续提高学历。对于2022年没有参加研究生入学考试的学生，如果找不到工作，不妨参加研究生入学考试，继续提高文凭，避免当前就业困难，提高就业竞争力。否则，毕业后，他们既没有找到工作，也没有被研究生录取。大学毕业后，个人将面临来自社会各个方面的压力，个人的心理压力将非常大，不利于个人的发展。

二是准备各种招聘考试，得到一份“金饭碗”。受疫情影响，不少企业推迟招聘计划，想在公司找工作压力很大，比较困难。然而，除了在企业工作外，还有公务员考试、职业考试和军事文职考试。这些考试计划已经推迟，但对于应届毕业生来说，这也是一个机会。他们可以参加未来的各种考试。对于一些平时不复习的学生，可以利用这段闲暇时间复习，提高做题能力，填补以往没有复习的不足，争取得到一份“金饭碗”。

第三，继续等待，等待疫情过后再找工作。然而，这种选择并不一定是最好的选择。由于疫情的影响，许多企业也面临着经营压力，招聘人数将有所减少，这意味着新生必须花很多时间才能找到一份满意的工作，而且并不难。但是，如果你真的对研究生入学考试和其他考试不感兴趣，你也可以这么多。建议在此期间多学习办公软件，提高办公能力，方便今后工作的需要。

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