公司给员工股票期权是什么意思(公司股票期权是什么福利)

找工作的时候，公司的工资水平和福利待遇是我们最关心的事情。有些公司会告诉你，如果你加入公司，他们会给你股票期权。公司赚钱后，你也会赚钱。对于不懂的人，可能会被忽悠，然后实际工资就不高了。因此，有必要提前了解股票期权和企业的股权激励。

公司福利有股票期权是什么意思？

股票期权stock option。它是一种金融衍生品，今天可以以固定的价格在未来的某个时间点以这个价格购买公司的股权。这是一种预期的奖励制度。

员工股票期权，一般主要是激励团队，所以一般价格很低。例如，一家公司的股票价值为10元。员工进入公司不能直接给员工股份，所以给员工一个期权可以以1元、2元的价格购买公司股份（当然，必须有上限，如100股）。

这可以确保，如果员工想要获得股权和相应的收入，他们必须在公司工作3年。如果公司发展不好，公司每股价值折旧对员工没有好处，可以起到激励作用。

离职后是否有公司给员工的股权？

公司股权激励在锁定期内辞职，如何处理激励股权，我国在这方面没有法律规定，一般按合同执行。具体情况并不完全一样，要看当时的约定，有的公司只要工作年限后，也有辞职。此外，转让方式也会有约定。一般公司的做法都是这样的，你离职了，按照公司的约定，你的股份会转给别人，所以签合同的时候要注意。如果你的合同规定你的股权可以由你个人控制(这种情况很少)，你可以合法拥有。

公司是否给予股权激励？

根据公司和行业的不同，其股权激励的初衷是给核心团队或高管一个奖励制度，与公司共同发展，分享公司发展的利益，但这种奖励是有条件的，如工作年限、绩效等。如果我们只是说所谓的股权激励是否有用和有价值，这取决于公司和行业的发展前景，它可能毫无价值，也可能很有价值。

股权激励是公司常用的激励手段，就像“金手铐”一样，可以牢牢掌握公司员工。事实上，我们仍然需要辩证地看待它。这里有很多坑。最重要的是看看你公司给你发股份的目的，然后辩证地看待公司的股权激励。

相关信息

员工辞职后，股份不会自动失效，必须制定适当的退出机制！这是公司在股权激励中经常忽视的问题。

如果离职员工拥有公司的股份，是公司的正式股东，他们必须在辞职前以约定的价格回购员工持有的股份。防止未来上市，在股权结构上引起不必要的纠纷。

如果离职员工是一个成熟的、未行使的期权，即使员工在决定辞职时没有行使权利，员工也有权行使权利。此时，员工应选择是否行使权利。如果员工选择行使权利，他们将继续以协议的行使价格购买公司股票。

但如果给予虚拟股权，则无需回购。虚拟股权只有股息权，没有投票权，员工辞职，享有权被视为自动放弃。

扩展阅读

公司提供具有竞争力的薪资及良好的发展平台，升职空间大，五险，年终奖金，享有餐补，交通补贴，生日福利，节日福利，股票期权等。

本次注销股票期权激励计划第二个行权期已到期未行权股票期权，符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2019年股票期权激励计划（草案）》等相关规定，决策程序合法，不存在损害公司和全体股东特别是中小股东利益的情形，因此，我们同意公司注销股票期权激励计划第二个行权期已到期未行权股票期权。

因《北方华创科技集团股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（简称“2019年股票期权与限制性股票激励计划”）1名股票期权激励对象因个人原因离职，已不具备激励对象资格，根据2019年股票期权与限制性股票激励计划的相关规定，“激励对象因辞职、公司裁员而离职，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。”公司对上述1名激励对象已获授但尚未获准行权的期权无偿收回并注销，应注销的股票期权数量为4,800份。

根据《瑞芯微电子股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》中关于“股票期权的行权条件及限制性股票解除限售条件”规定，首次授予股票期权第一个行权期及限制性股票第一个解除限售期的公司层面业绩考核要求为：

经核查，我们认为：鉴于公司2020年股票期权激励计划中1名激励对象离职已不符合激励条件，其已获授但尚未行权的股票期权由公司注销；鉴于2021年营业收入没有达到业绩考核目标，激励计划第一个行权期对应的股票期权不得行权，该期股票期权由公司注销。公司本次注销的股票期权的数量准确。我们认为公司本次股票期权注销行为符合《2020年股票期权激励计划（草案）》以及《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规的规定，不存在损害公司及股东的利益的情形。因此，我们同意公司办理本次股票期权注销相关事宜。

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