阿里巴巴新六脉神剑是哪六脉（阿里巴巴新六脉神剑是什么意思）

马云在2019年9月10日的时候也是阿里巴巴20周年，卸任阿里主席。在当天是阿里20周年的年会上阿里巴巴发布“新六脉神剑”。很多网友还不知道六脉神剑是什么。那么阿里巴巴新六脉神剑是哪六脉 阿里巴巴新六脉神剑是什么意思

阿里巴巴新六脉神剑是什么意思

“新六脉神剑”诞生历时14个月。期间，阿里巴巴举行了5轮合伙人专题会议，累计467名组织部成员参与了海内外9场讨论;对全球各事业群不同司龄、岗位、层级、年龄的员工进行调研，得到的建议反馈近2000条……从一个字到一个标点符号，“新六脉神剑”修改过20多稿，最终正式出炉。

阿里巴巴新六脉神剑是哪六脉

阿里巴巴的“六脉神剑”代表着阿里巴巴的价值观和文化。新六脉神剑”价值观由六句阿里土话组成，每一句话背后都有一个阿里发展历史上的小故事，表达了阿里人与世界相处的态度。

1.客户第一，员工第二，股东第三

2.因为信任，所以简单

3.唯一不变的是变化

4.今天最好的表现是明天最低的要求

5.此时此刻，非我莫属

6.认真生活，快乐工作

新六脉神剑代表着什么

这是阿里历史上第三次价值观升级，第一次是2001年订立的“独孤九剑”，2005年又演变成“六脉神剑”。这套价值观一路支撑了阿里巴巴从亏损到盈利，从pc互联网迈入移动互联网时代，从单一的B2B业务衍生出C2C、B2C业务，从电商跨越到金融、物流、云计算，从几百人的创业公司发展为拥有10万员工、市值4600多亿美金的全球顶尖新经济公司。

阿里巴巴的愿景是做一家102年的公司，横跨三个世纪。“新六脉神剑”继承和发扬了阿里价值观，指引它顺应数字时代和智能时代，继续“让天下没有难做的生意”的公司使命。

全世界找不到第二家把价值观看得如此重要的公司了。它不仅从创立第一天就开始思考使命、愿景、价值观这些形而上的问题，还把它们落到纸上、印成文字、烙到心里。阿里员工的绩效考评，一半看业绩，一半看价值观。价值观就是这家公司的行动纲领，是面临选择时的决策依据。马云说：“阿里历史上所有重大的决定，都跟钱无关，都跟价值观有关。”

去年7月开始，14个月中，38名阿里合伙人召开了五轮专题会议，467名组织部成员进行了9场海内外会议，还从各个业务线收集了2000条建议，经历了20余次修改，最终敲定新六脉神剑。

“我们之所以花这么大的代价，这么大的投入”，逍遥子说：“我们最重要的目的是寻找我们的同路人，阿里要走向未来，走向102年，走好未来五年、十年、二十年的同路人。”

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