快递日结真不是人干的-分拣员为什么都干不长

快递日结真不是人干的是真的。我做过快递，曾雇过钟点工。货到了的时候，快递日结真不是人干的分拣货时最忙，那时就需要人手。而分拣货完毕后，就没事了。所以我招了个钟点工，快递日结真不是人干的货回来时就打电话叫她来，分完货回去。快递日结真不是人干的工资日结。因为货回来的不匀，有时多有时少，少了就不叫她了

一、分拣员为什么都干不长

工作比较辛苦，需要长时间低头、弯腰作业，而且精力要高度集中，时间久了身体难免吃不消。

分拣设备效率低。分拣快件的时候需要扫描，但扫描的机器时常会出现反应慢，甚至失灵的情况，大大降低了分拣员的工作效率。

罚款多。分拣快件有时间限制，超过时限会罚款。

二、京东临时工不是人干的

京东正式工临时工区别

1.签订的主体不同：

临时工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。

正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

2.工资、福利待遇等：

工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

临时工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

三、新手怎么分拣快递和扫描

1.培养分拣员的责任心：不管干任何事情，责任心是最重要的，在分拣中不免有人工分拣部分；在招聘分拣员时，就得考察其责任心、工作是否有条理性，满足了这些条件，分拣的错误率就会大大减少。

2.建立分拣考核制度：在快递的流转过程中，每一个过程均需分拣、扫码，如果在分拣过程中，发现上道分拣的错误，可汇总并上报，对上一级的分拣者进行考核，与工资收入挂钩，以增强分拣员的责任心，减少错误率发生。当然，分拣员挣钱不容易，处罚要适当，不宜过多。

3.到网络卖家处分拣：有的网络卖家的货物是非常多的，特别是一些厂家，一天要发几百件，甚至上千件货物，这时快递公司可派人去卖家的仓库分拣，卖家一边进行货物包装，快递的分拣员当场分拣、扫码，这样能最大程度地减少分拣错误率。

4.扫码的同时进行分类：如果货物很多，为了减少分类的错误，可准备几个纸箱上，箱子的外面写上下一站的省名，货物扫码后直接放于对应的箱子里，待满后进行装包，这样不仅速度会加快，还能减少错误率。

5.减少人员的流动率：快递分拣员看似简单、重复的工作，但是工作也是有所技巧的，熟练分拣员的分类速度明显比新手快，而且熟悉各种分类规则。快递公司应该减少分拣员的流动性。有的快递公司为了节省成本，分拣员都是兼职人员，工资低，经常换人，错误率自然高，反而不合算。

6.熟能生巧，经常练习：对于新手分拣员，效率往往非常低，这就需要经常练习，在新手入职时，快递公司可派人进行二次检查和指导，减少分拣错误的发生；新手在工作一段时间后，速度自然就变快，错误率也就会减少了。

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