暑假工怎么找-暑假工怎么找进厂的

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一、怎么找暑假工

大学生暑假工可以自己出门转转，去看看一些餐厅之类的进去询问下是活招暑假工。多找同学打听一下，互相之间可以相互沟通下信息。
可以在学校打听下是活有学校老师能联系到招暑假工的公司。因为其实有很多公司就是通过学校老师来招暑假工的。
公告栏上在临近放假时期都会有大量的广告单，随时留意一下，有想要做的第一时间联系对方、核实信息。留意网络上的招聘。
网上招聘的信息量大，招聘需求大，但真假难辨，要保持警惕性，小心陷阱。主动联系公司。如果想去哪家公司，主动联系对方，看看对方有没有需求，没有也可以留下联系方式，说不定哪次就捡到机会了。

二、如何正确找暑假工

法律分析：1、第一个找暑假工的方式，也是最靠谱的方式就是自己的父辈或者亲戚朋友介绍，然后给安排一个比较合适的暑假工作，这样既不会受到太大的为难，而且工作一般也比较靠谱，收入有保证。2、第二个方式可以看一下大学的就业信息网站。例如：下面这种就业信息网，可以在里面找到实习的岗位，这样既能很好的了解自己的专业，又能了解到将来自己的工作，为自己的选择提供更好的基础。3、第三个方法就是看一下自己社区的网站和政府的网站，有没有招聘社会工作者，像大街上维持秩序、政府或者事业单位的临时工、社区里的临时工，这样的工作也很靠谱。4、第四个方法很普遍也很普通。就是招聘网站，例如百度百聘等等。但是，这些网站良莠不齐，有很多骗人的，尤其是刷单、刷信用卡等等需要你垫资的千万不要接触，都是骗人的。另外还有一些KTV、酒店给的价格明显超出了正常价格的，都是不靠谱的。5、第五个方法就是去大街上看，如果你经常上街就会看到有很多小卖部、小饭店、烧烤摊、超市在招暑假工，也可以上前询问，一般是一些服务工作。注意事项：1、注意不要垫资，容易被骗。2、最好有协议，或者有微信记录，这样一旦出现问题可以维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

三、暑假工怎么找工作

第一名：校园招聘。

用最好来说一点不过分，不要总是觉得实习生拿最低工资是被当作免费劳动力，其实你可以想想，和你说的都是那些同学而不是已经进入社会的人。因为可以换个思路，企业之所以去学校校招，第一是认可你们学校，第二是认可你们的专业。所以才会从各个城市远道而来想找一个适合自己的人才。在诚意上算是十足，所以在企业中算是最认真在招聘的了。

第二名：每个城市会展中心举行的大型招聘会

我是吉林人，在长春上大学，所以以长春为例。会展中心举办的大型招聘会上的企业也是从各省市来的知名城市，诚意上和校招等同，不做赘诉。和校招的区别有两点，一，可能会有当地的一些小型企业参杂其中，但在规模上也算中规中矩，想要在本地发展的，可以参考。第二就是专业不会像校招一样对口，需要仔细搜寻才能找到中意的。要有耐心多参加。

第三名：当地政府联合企业偶尔举行的大型招聘会

这种招聘会由政府牵头，企业合作，在正规性上也说的过去，企业规模也还可以，算是当地的中型企业，可以去看看，专业什么的那就看自己人品了。企业上为了配合政府，对人才的认可性上会很严格，反正来都来了，顺道找个高标准人才吧。这种类型的招聘会可以说是找工作标准的分界线了

第四名：智联招聘

智联招聘之所以还算可以是因为在招聘行业上，智联已经形成了一种品牌效应，企业普遍在上边发布自己的招聘启事，还有很好正规的大品牌大公司，都值得认可。并且相对于其他招聘软件，比较正规，所以求职者的口碑也是要求智联保持正规的枷锁。另外小型的一点的公司也全都富集在这里，在这里说一句，小公司并不一定不好，没有嘲讽小公司的意思。

第五名：人才市场

是不是终于看到了这个梦寐以求的字眼，没错，就是最后一位。各地的人才市场中你会发现，每期的展位基本都是一样的公司，打个比方，你第一次去人才市场看到是这一百家企业，第二次再去看也许还会看到其中的九十五家，就是这样的稳定率，没错，那什么样的单位会这样频繁的招聘呢，正常来说不是应该招聘完就好了吗？

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