穷人的8大特征-穷人的十大特征

内容导航：

一、什么样的人是当领导的料8大特征不可或缺，想当官儿就得这么干

老板喜欢提拔什么样的人当主管？工作认真，大伙儿认可的未必上位，不显山不露水的反而步步高升，为啥呢？老板用人看中是什么呢？有8个特征不可或缺，想当官儿吗？在这几个方面多下功夫吧。

八面玲珑

领导工作的本质是沟通交流，面对各种人际关系，需要有一颗八面玲珑之心才能在各种角色中自由切换，和老板、同僚、客户、下属的关系处理恰到好处。见人说人话，见鬼说鬼话，这是管理者的重要本事。

稳重内敛

你见过哪个领导是毛毛躁躁、慌里慌张的吗？领导给人的感觉基本都是四平八稳，让人猜不透，也让人心生敬畏，这就是稳重内敛的魅力。处变不惊，喜怒不形于色，这样的人，在老板看来，能扛得起事儿，可堪大用。

洞察细节

善于观察，发现别人容易忽略的细节，从而抓住事务的要害。这就是敏锐洞察力的价值。有时候和领导聊天，你会发现他会时不时问几个问题，虽然很细节，但是却很关键，这就是为啥人家是领导，你是小兵的原因。洞察力是领导者的必备素质。

严以律己

带队伍需要用制度约束成员，如何能执行到位，往往得看作为头羊的主管是否照章办事，以身作则。能够严以律己的人，可以用自己的言行树立榜样，促进和带动整个团队的良好风气，是带出卓越团队的最佳人选。

责任担当

面对工作任务，尤其是有压力有挑战的项目时，打退堂鼓或者和上司讨价还价，显然不是老板愿意看到的。在其位，谋其政，既然坐了领导的位子，就得有担当责任的觉悟，作为主管，你应该想的是这事儿该怎么做好，而不是这事儿怎样可以不做或者少做。

言简意赅

沟通能力是领导者的必修课，领导说话往往不多，却总能切中要害，这就叫做言简意赅的有效沟通，老板也好，员工也罢，没人喜欢动辄长篇大论又说不到点儿上的主管，讲了半天，不知道你想说啥，这样的人当不了领导，先把说话研究明白吧。

果断干练

公司要效益，自然重视效率，做事拖沓，磨磨唧唧的人，别说当领导，当员工，老板都看着头疼！不管身居何职，果断干练都是让上司赏识的优秀品质，做事有计划，执行有章法，事后知总结，这样的人，晋升的机会将远大于同仁。

宽容大度

大肚能容，容天下难容之事，虽然不至于做到宰相肚里能撑船，但作为一个团队的首脑，宽容大度是必须的，小肚鸡肠，甚至睚眦必报，必然把团队带得乌烟瘴气、负能量爆棚。宽容大度可以让属下如沐春风，团队成员日趋团结，这样的人当领导，老板放心！

二、穷人思维的九大特征是什么

穷人思维是指与富人不同的对待事物的态度和思维方式，主要表现为不上进、不善思、鼠目寸光，只看眼前利益，不懂得感恩和互赢，其不是说穷人脑子里拥有的思维，那么穷人思维的九大特征是什么？

1. 自觉不自觉被价钱、面子控制。

2. 缺少独立意识，喜欢依靠他人。

3. 空想家：他们喜欢做发财梦，心想着自己有钱了就万事大吉，眼下的烦恼几乎都不会存在了，憧憬着有钱后自己的生活会得到怎样的改观。

4. 愤世嫉俗，各种看不惯：他们满身怨气，喜欢倾诉，只要他们聚在一起，就有说不完的话，说说这个的不是，谈谈那个的糗事。

5. 比上不足比下有余的现代版阿Q：他们看到比自己强的人，往往比较自卑，见人就说谁谁多了不起。

6. 固执己见：他们经常一根筋，习惯用非此即彼的思维看待事物，评价一个人要么好，要么坏，看待一个事情也是从一个极端直接跳到另一个极端。

7. 一切以省为本，缺少开源的本事：他们经常处于物质极度匮乏的状态，对于他们来说，最重要的是节省，一切都得节省。

8. 再穷孩子也得富养，自身却极为贫瘠：他们懂得富养孩子的道理，自己吃坏的喝坏的穿坏的，但要给孩子吃好的喝好的穿好的。

9.在琐事中永无宁日：他们很容易在柴米油盐酱醋茶的琐事中挣扎，涉及到自身和家人、亲朋好友的吃喝玩乐、各种人情往来。任何一些小事，都可能让他们理不清头绪，对于一个无足轻重的问题颠过来倒过去地想，就是想不明白。

关于穷人思维的九大特征是什么内容的介绍就到这了。

三、专家总说穷人思维赚不到钱究竟什么是穷人思维

第一、不敢冒险。通过观察那些有钱人，大家会发现有一个明显的特点，那就是他们敢于冒险。尤其是在当今市场竞争非常激烈的环境之下，机会稍纵即逝，如果大家想要等事情100%有把握才去做，那机会早就没了。而穷人最大的特点之一就是不敢冒险，他们总是怕这怕那，怕失败，怕得罪人，怕丢面子，正因为不敢冒险，所以很多人都跟机会擦肩而过，即便机会放在他们眼前，他们也不敢勇敢的去抓住。

比如我有一个亲戚，前几年他们那地方有人做起了牛杂汤，生意相当不错，当时他也有计划开一家牛杂汤，但是他觉得既然市场上已经有一家了，再新开一家没有任何优势，万一没有客户那岂不是要赔钱？因为出于这种担心，他不敢冒险去做，但是后来又有两家牛杂店在那地方开起来，结果生意都挺火爆的，这时候他再想进入这个市场，其实已经没有机会了。

第二、省等于增。穷人有一个明显的思维，就是钱都是省出来的，在平时的生活工作当中，他们不敢乱花钱，能省的地方尽量省，以为只有省才能不断积累财富。但实际上真正要赚大钱，省是省不出来的，只有不断地增加收入来源，你才有可能增加财富，如果搞不清这个逻辑，就算你一辈子都在省，也成不了有钱人。

第三、没有时间观念。如果大家认真去观察那些有钱人，就会发现他们对时间的管理非常严格，什么时候该做什么事情，他们安排得非常有序，这样可以大大提高办事的效率。但是大多数穷人都没有时间概念，他们不知道自己要做什么，都是随心而做，而且在时间观念方面根本没有一个定数，比如约好了下午3点要见一个客户，但他们有可能4点甚至5点才过去，这样生意早就黄了。

第四、爱贪便宜。现实当中不管是富人还是穷人，都有爱贪便宜的，但从整体来说，穷人爱贪便宜的概率会更大一些，这种爱贪便宜往往成为他们进步的拦路虎。比如有些人在跟别人合作的时候，少一分一毛都不愿做出让步，能贪便宜的地方他们也绝对不放过。这种贪便宜有可能短期会给自己获得一些小恩小惠，但从长期来看，你将会失去别人的帮助，别人也不会再愿意跟你合作。

相反，那些富人之所以能够成为富人，他们在待人接物方面就非常大方，比如有些老板在跟别人谈合作的时候，哪怕不成功，他们也会出手阔绰的请他们吃饭，甚至给他们送礼物，等以后这些人有机会了，他们就有可能想起这个老板曾经给过的好处，说不定就谈成生意了。

第五、从众，缺乏独立的判断。现在很多穷人之所以穷，是因为他们缺乏独立判断和思考，在做很多事情的时候，都是人云亦云但是大家要记住一个道理，钱一定是给少数人赚的，如果大多数人都觉得这个事情靠谱的时候，那竞争肯定非常激烈，大家能够获取的机会肯定大幅缩小。

第六、小气，舍不得跟别人分享。小气也是很多穷人共同的特点，比如有些小老板赚到一些钱之后，舍不得给合作伙伴分钱，更舍不得给自己的员工增加工资，只顾自己赚大钱。但是这种做法其实并不可持续，一旦别人看清了他的真实面目，我相信没有人会跟他合作，到最后赚钱的机会只会越来越少，赚钱的门路也会越来越窄，因为你不跟别人分享，别人也不会跟你分享。

第七、说得多做得少，执行力不强。就我所接触的一些人实际情况来看，很多人之所以穷，还有一个非常明显的特点，就是执行力不强，他们在嘴巴上说得很好，有各种计划，但是始终不行动。对这些执行力不强的人想要成为富人，我认为很难，毕竟目前市场竞争非常激烈，你想要比别人赚到更多的钱，你必须有比别人更强的执行力，如果只是想靠个嘴巴就赚到钱，或者等别人把机会送上门，那肯定行不通。

第八、缺乏信用。如果大家认真观察会发现有很多穷人都缺乏信用，比如大家跟别人借钱的时候，明明说好的在某一个时间点还钱，但是到了那个时间点之后，他们就找各种理由来推脱，这种没有信用的人，我相信大家都不会愿意跟他合作的。以上是穷人最常见的几个思维特征，但这也不是绝对的，富人也有可能存在这种思维，具体还是因人而异。

- END -