最大招聘网站,各大招聘网站

内容导航：

一、招聘网站上没发布职位，却打电话邀约面试，真实性可信吗

网络招聘已很难能满足公司的用人需求，HR们八仙过海各显神通。

1.如果招聘网没有发布职位，有哪些可能性呢？

新鲜出炉的招聘职位，比如初创公司、新成立部门、员工急辞等急需用人，来不及去网站公布，先打邀约面试再说！

这个岗位网络招聘效果不佳，发布意义不大；

招聘数量一般，未开通招聘网站；

通过公司网站、公众号、微信圈、微信群、Q群等其他方式进行招聘。

2.长期在招聘网站发布职位的公司，就一定有真实的招聘需求吗？

有些公司长年在招聘网站上发布招聘职位，而且是长年更新，真的那么缺人吗？

一个可能确实是人员流失大，公司发展快，只能大量招聘！

一个可能是根本不缺人，只是已经购买了招聘套餐，闲着也是闲着，长年更新博人眼球，当公司广告来用。

曾经遇到一个极端的例子。

一个集团的HRD，把所有公司的管理岗位全部挂到了招聘网站上，以备不时之需。

结果部门负责人看到了，找老板投诉，质问是不是要辞退人啊。

老板叫HRD过来，才知道HRD只是为了人员流行，先储备一些简历备用。

后来，赶紧把这些管理岗位的后面，加了个"储备"方才作罢。

3.怎样辨别招聘信息的真伪？

这个信息泛滥的时代，即使发布在招聘网站上，也未必就值得尽信；

无论怎样，接到邀约电话，可以问一些想了解的信息，以支持自己做出正确的判断。

公司网站？

岗位职责、胜任资格条件？

部门架构、上司风格？

公司经营状况？

岗位薪资、福利等。

首先通过电话及公司网站了解基本信息，做出初步判断，是否有兴趣？是否值得去？

如果有疑问，打电话问清楚，再决定。

同时可以百度一下，看是否有这家公司的相关信息等等；

可以圈子里问问，看看有没有在这家公司上班的或已离职的，可以得到一手资料。

如果时间许可，对职位感兴趣不妨走一趟，得到的信息更全面。

前期收集的信息越准确越完整，越能够做出正确的决定！

所以，不必害怕，多了解就是了。

不要因此，放过一个机会；

二、中国最大的招聘网站是什么

最大的招聘网站是前程无忧。

一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。

二、垂直招聘网站：拉勾网。

三、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网。

四、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班。

五、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网。

1.前程无忧：，成立于1998年，于2004年9月，在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。

2.智联招聘：，成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。

3.中华英才网：，成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（）全球招聘服务网络成员。目前在全国179个城市设有分支机构，拥有超过2600名员工，网站每月访问量达2500万，每周新增简历30万。

三、{title3}

- END -