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打工界的一大“怪象”：“这类”打工者越来越多，真的是好事吗

台州计时工20元一小时还可以吗

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一、打工界的一大“怪象”：“这类”打工者越来越多，真的是好事吗

文：小飞

现如今，想要找一份心仪的工作非常不容易，要么就是工资太低不管吃住，或者是工资差不多但是没"钱景"，不适合长久去干；还有就是可替代性太强，稍微不注意就失业了。所以对大多数人来说都希望有一份稳定的工作和收入，但近年来，小时工却频频出现在人们的视野中，这到底是怎么回事呢？

随着90后逐渐步入职场，现在的劳动力主力军，可以说有90后的一席之地。但年轻人对于一些工作，似乎产生了莫名的抵触，例如农民工、服务业和流水线工人。对于年轻人来说，这几份工作即便是给的钱再多，很多人都不愿意去从事，宁愿满大街地跑去送外卖，也不愿意进厂拿高薪。此外，很多人在本职工作之外都开始找兼职做，小时工是他们一个不错的选择。

对大多数人来说，一提到小时工可能会想到劳务工，但劳务工和钟点工还是有区别的。所谓劳务工，实际上是指用人单位将用工需求委托给第三方（劳务公司）招聘，与劳动者签订用工合同，负责劳务用工的工资结算，并负责劳务工的社保缴纳。而小时工是公司直接租赁人员，其次是按小时计酬的，通常是当日结算工资，企业也不需要为小时工缴纳社保和公积金，还能为企业节约一定的成本。

对于一些小企业来说，在"用工荒"的时候，他们会招聘大量的小时工，特别是一些服务型企业和工厂。小时工可以在一定时期内缓解用工需求压力，还有一些企业招聘小时工主要是为了弥补企业突然上涨的业务，这样也可以解决企业的一段时间内的用工需求。不过谁也没有想到，小时工的数量会越来越多，和以前的数量简直就是天差地别，一些人宁愿做小时工，也不愿意去做劳务工，这是怎么一回事？

在电子厂有过上班经历的朋友都知道，一般情况下正式员工的工资不会超过15元/小时，但是电子厂对于小时工的待遇却完全不同，往往电子厂都会花“高价”请那些兼职人员来加班加点，而且工资都不会低于20元/小时，如果按时工作一整个月，也许你的工资将比普通工人高出许多。

其次，有些人被企业“骗”怕了，经常拖着自己几个月工资不发，这种事情不在少数，在入职的时候公司给的工资很高，也非常诱人，但是等到发工资的时候这些人却傻眼了，根本就拿不到钱，总是一拖再拖，导致自己几个月都没有一分钱收入。

如果换成小时工，相对风险就会小一点。因为小时工的周期很短，基本上都是日结，如果出现克扣工资的情况，我们当天就可以直接辞职，就算老板突然反悔，自己也只是损失一天的劳动而已。最关键的是，临时工可以当天就拿到钱，这样还有干活的动力，如果拿不到钱就算工资标准再高，也等于零。

最后对于年轻人来说，更喜欢自由，而小时工的好处大家都知道，那就是时间比较随意，不用考虑公司各种条条杠杠，也没有迟到一说，你做多长时间，就拿多少钱，这也是为什么现在很多年轻人去跑外卖。

然而有网友表示，虽然小时工的快速发展确实给兼职人员带来了一定的便利，但对于小时工而言也失去了一定的保障。同时对于整个劳务市场而言，小时工的快速发展也暴露出一些问题，尤其是劳务市场的混乱。很多正规劳务公司表示，企业的很多业务都被小时工占据，失去了很多市场份额。与此同时，大量小时工企业应运而生，许多正规劳务公司被迫转型，以小时工的形式提供劳务输出。

不少网友表示，如今的劳动力市场还比较混乱，很多人找不到工作，但企业也一直在招聘，对于企业而言，一般都是将利益放在第一位的。那么，小时工的快速发展和繁荣是社会进步还是倒退呢？

首先，对于用人单位来说，一些企业也对小时工的管理成本低感兴趣，甚至委托劳务公司大量招收小时工，从而降低企业的用工成本，但从企业长远发展的角度来看，并不是一件很好的事情。企业与员工之间也可能存在一定的隔阂，同时，员工没有归属感，工作起来可能也不会用心，只是拿钱办事罢了。而对于求职者来说，虽然做小时工能够在短期内增加自己的收入，但从长远上来看，还是弊大于利。

小时工没有社保等福利待遇，虽然当下到手的钱更多了，但自己未来的生活却没有保障，例如退休后每个月没有固定的养老金，一旦面临生病、买房等问题，就发现多到手的钱并不如社保划算。同时，随着年龄的增加，他们可能会成为被社会“最先淘汰”的一部分人。这样看来小时工的大量出现似乎不是一个好现象，不过对于一些想要利用自身闲余时间赚钱的人来说，小时工的兴起也是一件好事。

二、台州计时工20元一小时还可以吗

可以。
台州计时工20元一小时总体上来说是比较还可以的。一般来说临时工一个小时20还是很合算的。20块钱一个小时的工作是可以做的一般在外面工厂，如果招工的临时工标价是在20元一小时左右的可以直接先去面试，看看他们的条件。
计时工，意思是按工作时间获取报酬的工人，相对应的概念是计件工。计时工的工资是根据劳动者具体工作时间来结算的。计时工资由三个要素构成：计量劳动与支付报酬的时间单位。计量劳动量与相应报酬的技术标准。劳动者所付出的实际有效劳动时间。

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