快递公司招人-哪个快递公司招人

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一、双十一也玩起了“科技与狠活”

来源｜金柚网（ID:MissU_app）

今年的“双十一”，和往年不太一样。

以往大促火爆的是“定金”“尾款”，今年却是“退款”冲上热搜第一。有网友称， 退款一定要快，因为稍晚一点，你的快递就已经到家了。

上半年，疫情对整体消费市场的影响较大，消费场景缺失叠加物流受阻，致使消费需求放缓，这个双十一被格外寄予厚望。在年度最重磅的消费节点上，快递物流间“速度与激情”的比拼更是一触即发。

据京东公布的数据显示，截至11月1日晚8点，全国超千万家庭已经收到京东开门红第一单。据菜鸟统计，11月1日上午，全国已经有超过300城的消费者收到了包裹，而此时距离“双十一”开售仅半天。

网友纷纷感叹：“睡前付尾款，早上就收货”“快递比外卖还快”“完全不给退款留机会”。

时效升级，“尾款人”秒变“收货人”

今年各大快递公司的首单，被统一刷新到了分钟级别。据顺丰官方消息，10月31日晚8时3分，广东惠州的用户就收到了顺丰首单包裹，这意味着从付款下单到收包裹仅用了 3分钟。与此同时，德邦、申通、中国邮政等快递也分别以8分钟、9分钟、13分钟的“首单速度”交出了自己的答卷。

配送时效从按天计升级为按分钟达，为什么今年双十一的快递这么快？主要有三方面的“科技与狠活”：

一是电商平台以及各快递企业采取前置模式，部分预售商品被提前存放到网点。比如，顺丰速运推出“极效前置”服务，德邦快递与电商平台及商家合作推出“预售极速达”业务，对预售货物实行前置网点下沉。只要消费者付款，站点就能立刻发货、快速配送，最快实现“分钟即达”。

二是加大智能化改造，提高作业效率。过去完成单个包裹的分拣需要至少经历四道人工操作，不仅费时费力，还易出现分拨错率，智能分拣设备正在快速补齐这一短板，标准件从卸车到落入相应格口最快只要2分钟。投递环节，顺丰在今年双十一批量使用可穿戴智能设备，快递员每单收货平均可节省12秒，每次派送可节省16秒。

三是加速数字化升级，运用数字化手段安排运输车辆与用工计划。根据旺季特点，快递公司提前按照客户情况定制发车线路和模式，整车直发减少快件链路中转环节，提升全链路服务时效。此外，还会通过大数据和相应的算法，组织配送队伍，确保全链路稳定高效。

“招人难”是常态，“囤人”是刚需

根据中国快递协会介绍， 今年快递业务旺季从11月初开始，到明年春节前夕结束，共82天。根据预测，“双十一”预售是第一个高峰，持续时间大约5天，第二个高峰集中在11-15日。

10月起，各大快递公司开启“抢人大战”，开出更高的薪资招揽人力。据义乌菜鸟物流园相关负责人介绍，双十一期间的用人需求增长了十倍。“工资日结”“月薪过万” 等成为招聘信息的关键词， “急聘”“无需经验”“就近安排” 等字眼不难看 出招人的紧迫。

近日，杭州一快递点，发出了一张招工海报：急招双十一临时工，年龄要求20岁到60岁之间，日薪最低300元，推荐他人上岗还可领取100个鸡蛋，海报上还特意强调了：鼓励叔叔阿姨来应聘。

这样的急招信息并不少见，一位招聘人员表示：“每天都在急招快递员，站点一个月内走掉的人要比入职的人多，半个月前站点还缺2个人，现在缺口变成了7个，网点永远都在招人，保底9000元包吃住的站点都很难招到快递员。”

在“招人难”的大背景下，一线员工短缺是个长期问题，金柚网针对用工缺口、人才发展、一线员工的招聘及管理等提出相应的解决方案：

金柚网凭借辐射全国的服务网点，以及业务流程和场景应用方面的深厚积累，有效协助电商物流企业备战双十一、双十二、年终大促等业务高峰。除此之外，未来也将匹配电商物流商家对于一线员工的需求，提供更多关于招聘、管理的用工解决方案。

二、快递公司月薪万元招人难真的是这样吗为何快递公司总是紧急招人呢

快递公司月薪万元确实比较难招人。出现这样的问题无非是工作太过受气、太过劳累、罚款因素导致的。

1、工作太过受气。快递行业本身也属于服务行业，面对任何顾客出现的情况，你也都需要及时应对。比如有一些顾客可能因为当时不在家，这时候就会打电话要求快递员要把物品放在门卫、物业以及超市这样的位置，并且说明自己大概什么时候来拿。看似比较正常的事情，可是在这么多天内，谁知道会发生什么？如果快件出现丢失的情况，或者被人拿错了，快递员又会接到电话，并且要处理这方面的问题。如果没有得到相应处理，很可能被投诉，或者是被劈头盖脸的骂一顿，不夸张的说，这种事情对于他们来说应该是家常便饭。

2.太过劳累。虽然快递公司月入可能过万元，但是这种人比例还是比较少。因为快递员平均工资应该就在5000~7000元不等，如果想要达到万元，起码每天要工作超10个小时以上。面对快递员怎样计算工资薪酬的方式，其实已是不争的事实，主要是以计件为主。如果每个月跑的单比较多，这种情况下工资自然会比较高。如果天天懒洋洋的，什么都不想干，这种情况下又怎么可能月入过万？

3、罚款因素。既然快递员本身就属于服务行业，如果收到顾客的投诉、丢件的情况，很容易发生赔款或者是罚款的情况。很多快递员可能累死累活跑一天也就三四百块钱，如果遇到比较昂贵的快件丢失，或者是被投诉，说不定一天的工资还不够往里面贴的。

为什么快递公司总是紧急招人呢？

根据以上3点我们可以知道快递员这个行业并不好干，尤其是脾气过于暴躁、怕累、不心细的人肯定是无法从事该行业的。而且这个群体主要是年轻人居多，因此很多人都是干一段时间发现自己并不合适，就会选择辞职，所以才会导致快递公司总是紧急招人。

三、快递公司一般怎么招人

就快递公司而言，快递员是第二名好招人的。第一名当然是司机了。招人可以去58同城，智联招聘等等网站包年发布招聘广告。新站点要做起来，前期要给业务员比较大的让利，给业务员比较高的提成，给回物料费老板，3,5个月做起来后再降低提成。毕竟是要先把自己站点给做活，做大。无利不起早嘛，有了金钱的刺激，业务员都很卖力去开拓客户的，做起后收件量派件量都提升了，这时降低提成工资也不错的了。很多想做业务员的都自己有四轮小车，没有就自己去买三轮车，什么都不想出的人也做不长。前期为了安定人心可以自己亏点定个底薪，定多少题主考虑，做起来之后肯定就不止这个底薪。

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