高薪职业有哪些-高薪职业有哪些知乎

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一、靠谱的职业测评有哪些

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职业测评是帮助个人了解个人职业价值、偏好、动机、能力和技能如何影响他们的潜在成功和对不同职业选择和就业环境的满意度的工具。职业评估在上个世纪的职业发展和经济中发挥了关键作用（Whiston和Rahardja，2005年）。个人或组织经常使用这个工具对部分或全部这些属性进行评估，例如大学的就业指导中心、猎头公司、职业顾问、职业规划师、企业的人力资源人员、教练等等，以帮助个人更好地做出职业规划。

职业测评根据测评的重点不同，大致分为四种主要类型：职业性格测试、职业兴趣测试、职业价值观测试和职业优势测试。所有四种类型的职业评估都可以通过职业顾问或在线找到。

职业性格测试

从职业匹配度上来看，MBTI是解释最全面、最权威和受众最广的性格测试。MBTI全称迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs TypeIndicator），是当今世界最著名的性格测评工具。美国心理学家Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。荣格认为个体行为差异的三个维度（1）精神能量指向：外向(Extraversion)—内向(Introversion)；（2）信息获取方式：感觉(Sensing)—直觉(Intuition)；（3）决策方式：思考(Thinking)—情感(Feeling)。基于荣格的理论体系，Briggs和 Myers在这三个维度的基础上补充了一个新维度—与外界世界互动的方式：判断（Judging）—知觉(Perceiving)。综合排列得出十六种人格类型。其他如大五人格测试、九型人格测试、DISC行为风格测试等也是常用的性格测试，但知名度和普及度就不如MBTI。

职业兴趣测试

职业兴趣测试是测试一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么的工具，该测试主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德职业兴趣测试是在职业兴趣测试中运用最广泛的一种工具。该测试是基于霍兰德长期的研究成果—霍兰德六边形理论。该理论将人的职业兴趣划分为实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、传统型（Conventional）六种职业兴趣类型。

职业价值观测试

职业价值观测评是指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观决定了一个人地职业期望，影响其对职业方向和职业目标地选择，决定其工作中地态度和绩效水平。在个人职业转型和职业生涯规划的应用中，使用频率相当高的当属职业锚测试。"职业锚"最初是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的埃德加?沙因教授提出。他说人的工作动力主要来自八大职业锚---技术职能型(TF)、管理能力型(GM）、独立自主型(AU)、安全稳定性（SE)、创造型(EC)、服务型(SV)、挑战型(CH)和生活型(SV)。

职业能力测试

职业能力倾向测试（general aptitude test battery,简称GATB）是美国劳工部队利用了10多年时间研究制定的。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。由于这套测验在许多国家被广泛使用，因而倍受推崇。该根据你的能力来分析最适合你的职业类型。通常是从9种基本技能中选取得分高的2~3项来匹配职业需求。只有当你了解自己的基础上，才能够给自己一个准确的定位，这也是你获取事业成功的重要基石。

无论在进行职业生涯规划还是个人发展规划时，都需要清楚地了解自己，对自我进行全面的分析，以确定自己都具备哪些能力，什么样的职业比较适合自己，即要清楚我想干什么、我能干什么、我该干什么，面对众多的职业我会选择什么等等。如果你现在正面临着职场困境，那搞清自己的职业愿景、了解自己的职业价值观、职业兴趣以及能力优势，也许你的职场困境和焦虑就会迎刃而解。

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About HR Council/ 关于HR Council

HRCouncil是一个基于会员制的中国最专业的人力资源分享平台。这里汇聚全国各行业人力资源的领军人物，旨为全国人力资源从业人员提供一个强化专业技能和分享从业经验的交流平台。我们广泛开展各种人力资源的专题讨论、专业培训、专业调研、咨询和辅导等一系列活动，致力于促进人力资源从业人员的专业知识交流和最佳实践分享。我们通过提高企业人力资源管理的综合实力来提升企业的整体效益。

二、高薪职业有哪些

高薪职业有销售、理财规划师、注册会计师、一级建造师、项目经理、招投标管理人员、人力资源管理师、运营经理、设计师、软件开发工程师等。

1.房地产经纪人

房地产经纪人是购房、租房等过程中的一个连接者，起着非常重要的作用。目前，房地产业高度繁荣，二级市场也异常火爆，这时候就特别需要规范市场，也特别需要专业的房地产经纪人。因此，房地产经纪人的职业前景是比较光明的。

2.项目管理师

项目管理的重要性被越来越多的中国企业及组织所认识，而目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。

3.人力资源管理师

人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。

三、高薪职业有哪些呢

高薪职业有房地产经纪人，项目管理师，人力资源管理师等。房地产经纪人是购房、租房等过程中的一个连接者，起着非常重要的作用。

目前，房地产业高度繁荣，二级市场也异常火爆，这时候就特别需要规范市场，也特别需要专业的房地产经纪人。因此，房地产经纪人的职业前景是比较光明的。

怎么找到高薪职业

项目管理的重要性被越来越多的中国企业及组织所认识，而目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。

人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。

随着技术创新的兴起，中国越来越多的高科技公司开始招募知识产权团队以保护日益增多的研发创新成果。其中有些公司内部任命技术总监来建立和管理知识产权团队。有些公司任命公司首席财务官来管理知识产权团队。

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