怎么样才能发财-怎样快速致富

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一、身为领导，为什么会有意整下属呢这对他们有什么好处

文/马梓开

我们在职场中，常常会发现有些领导出于各种各样的目的，出于各种各样的想法，有意整下属，目的就是让下属不得好过，或者直接滚蛋。

那么，领导整下属通常是出于哪些原因呢？

我认为主要是如下八种情况：

有些下属业务能力很强。

业务能力很强当然是好事儿，可是这种下属能力太冒尖了，往往让那些曾经自认为在专业方面能力不错的上司感到很不是滋味儿。

本来嘛，虽然上司不是单纯靠业务能力来做领导的，可是有业务能力和没业务能力，完全是两码事。

上司既有领导才能，又有业务能力，当然会觉得自己的位置非常稳；可是能力出色的下属，往往会令有些心胸狭窄、嫉贤妒能的领导感到很不放心。尤其是当这种下属口无遮拦，怎么想就怎么说的时候，更是如此。这时候领导不但会感到不放心，而且经常会因为这种下属丢面子。

话说领导的面子没了，那还怎么做领导呢？

和上面的下属相反，有些下属则是因为能力太差而被领导整的。

因为下属能力差，所以总是拖后腿；因为下属能力差，所以领导总跟着他吃亏，团队总跟着他吃亏。

在这种情况下，领导通常就会明示或暗示这种能力太差的人辞职了事。可是有些能力差的人偏偏是老油条，偏偏不是省油的灯。

“领导想让我走？没门！”这种下属会千方百计赖着的。

这时候，领导为了团队利益，为了自身利益和面子，为了团队荣誉，就可能采取不是那么光明的手段，整一整这种下属，让他在公司中左右为难，不知道怎么呆着合适。

更有的时候，领导还会有意制造出事端，让这种能力太差的人不得不背锅。

既然背锅了，那么就可能因此而被迫走人了。

在有些人际关系复杂的公司中，尤其是帮派斗争、勾心斗角的团队里，部门与部门之间，领导与领导之间，会经常明争暗斗。

彼此明争暗斗，当然每个领导都希望自己的下属至少站在自己这一边。

可是有些下属就如同执拗公一样，心眼比较实在，死活不肯站队。

你不站队，和领导就不是一条心；你不表忠心，就等于没有忠心。

所以那些急着获得“竞争优势”的领导，就会想法把这种下属整一整。

领导心里说，不折腾一下你，你就不知道该怎么站队。

而这种下属一旦按照领导的要求明确站队了，通常领导也就满意了。

和上述几种情况不同。

有时候，下属因为能力突出，因为野心挺大，因为威望比领导还高，那么领导就很难忍受了。当年NGS在YILI中就是这种情况。因为太出色了，所以让老郭心里面七上八下的，不得不出狠招来整NGS。

话说领导驾驭不了的，自然要快速做处理。

我们常常会见到，在一些领导从基层升上去的情形下，在领导属于空降的情形下，常常会对团队中可能对他带来威胁的人进行快速处理。

而由于这些能威胁到领导地位的人靠拉拢肯定是不行的，所以就只剩下折腾对方，让对方知趣滚蛋这条路了。

与我们上面说的出色的下属相反，有些下属不是因为自己有多出色，而是因为看领导不顺眼，自认为脑子比领导要聪明，所以暗地里和领导作对。

这种暗地里和领导作对的下属，其实就是在拆领导的台，就是让领导工作不好做，就是想看领导的笑话，这种下属通常人品不敢恭维的。

我曾在某公司做营销总监时，遇到过这种下属，背地里总在和我作对。

对这种人我当然是不能忍的，所以就小小地制造了一个机会，就让这种下属自己钻进去出不来了。

和上面这种为人不怎么样的下属不同，还有一种下属是因为能力太强，或者自认为能力超强，所以不把领导往眼里放。

这种下属往往都有一定的群/众基础，有些人是认他们的。虽然相比那些具有超高威望的下属还差了很多，但是这种下属就是那种骄傲自大的、自以为是的、自命不凡的下属。

既然这种下属不把领导往眼里放，领导当然就不会把他们往眼里放。

于是就经常会出现领导变着法子折腾这种下属的情况。

对大部分领导来说，如果压服不了这些人，他还怎么在团队中管理大家、驾驭团队呢？

有些下属性情是温和的，为人也是不错的。

可是这些下属由于人品正直，看不惯那些不三不四的人，看不惯那些偷鸡摸狗的事，看不惯那些蝇营狗苟的人，所以在领导心目中，这些过于正直的人的存在，就会妨碍自己发财，妨碍自己牟取不当利益。

既然你挡着我发财的道了，我干嘛要容忍你？

于是有些领导就会想方设法找这些人的不是，以把他们弄走为盼。

在实际的职场中，在实际的上下级相处中，还有一种情况，属于下属的存在让领导很不自在。

下属让领导很不自在，可能是因为下属是之前领导的亲信；可能是因为下属在几乎每个方面都比领导更适合当领导但是偏偏却不是领导；可能是因为下属和领导的上司关系很好；还可能是因为下属拥有的资源远非领导可比。

所以，在各种复杂情感和利益的交织中，领导就会感到这种下属的存在，让他很不舒服，总感到由于对方的存在，自己这个领导实在是有点勉为其难了。

二、怎样才能发财

想要赚大钱、发大财，看看以下这些个方法，或许你能从中有所启发：

1.做自己真正感兴趣的事，这样你才愿意在上面花费时间和精力，如果不是自己感兴趣的事，你不愿意把时间花在上面，是很难得到成功的。

2.学会采用不同的方式，新的方法和产品，能产生新的财富。但首先你能确定新方法比旧方法更实用，新方法能增进产品外观、效率、品质、方便或者降低成本。

3.如果条件允许，尽量自己当老板。为别人打工一辈子，也不会变成巨富，老板一心一意地缩减开支，并不是为了让他的员工成为有钱人。

4.不要不敢说实话。拐弯抹角，只会浪费彼此的时间，心里想什么就说什么，而且要尽可能明确地说出来。

5.提供有实效性的服务。以写作、绘画等变成百万富翁的机会很小，而在营造业、房地产、制造业闷声发大财较多。记住，出版商赚的钱往往比作家多得多。

6.找出一种需求，然后全力满足它。现在社会越来越复杂，人们需要的产品和服务也是越多样化，最先发现新的需求并且满足的人，或者是能改进现有产品和服务的人，也是最先发现财富的人。

7.如果你有专业技能或特殊才能，请充分利用它。如果你烧得一手好菜，却非要去当水泥工，那就太笨了。

8.不要在不可逆的事情纠缠。一发现某种方法行不通，立即放弃它。解决问题的方法有无数种，把时间浪费在那些不可行的方法上是最傻的做法。

三、{title3}

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