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为什么招员工只要平凡的人，不要精英马云说出了自己的用人观！

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一、为什么招员工只要平凡的人，不要精英马云说出了自己的用人观！

导读：马云在一次访谈中被问到，阿里巴巴招人，招什么样的人？马云的回答说出了他选人、用人的价值观，那就是招人只招平凡的人，普通的人，从来不招自认为是精英的人，这是怎么回事呢？

众所周知，马云创业初期的十八罗汉的团队是非常令人羡慕的创业团队，那么马云是怎么判定这个核心团队的成员的标准呢？

马云说，其实我选择的核心团队，其实就像我选择员工，员工选择我一样，那我选择什么样的员工呢？平凡的人，什么是平凡的人？就没把自己当精英的人。我不喜欢那些精英，精英的心到很高，因为他们自认为自己是精英，我不喜欢那些把自己看得很聪明的人。

我觉得有的人说我智商特高，一般说自己智商高的人情商都低。因为我们这世界没有一个人靠自己的力量可以真正做成一些事情，一定是你旁边有人帮你，然后一起做成的事情。谁都离不开谁。

所以我要找的员工是平凡的人，我觉得平凡的人，比较踏实，很简单的事他们也会认真的做，所以我18个人的团队，包括我在内，我们都是平凡的人，平凡的人在一起做一件不平凡的事，这也是不平凡！

对于马云的用人观，大家是怎么看的呢？写在评论中！

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提起我要招人在哪个网站招，大家都知道，有人问我要招人，上哪个网站啊，另外，还有人想问我们公司想招人上什么网站好，你知道这是怎么回事？其实我想在网上招聘点员工，该上什么网站？下面就一起来看看我要招人，上哪个网站啊，希望能够帮助到大家！

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1、我要招人在哪个网站招:我要招人，上哪个网站啊

招人去一些大型正规的网站招聘，像智联、上啥班、求职乐都比较不错

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招聘网站大全—找工作网站，始建于年4月，收集了全国各省份、各大热门城市/地区的近千家重点权威招聘网站，

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3、我要招人在哪个网站招:我想在网上招聘点员工，该上什么网站？

58同城，赶集网，包括贴吧、、豆瓣小组，微博或去小红书等时尚美妆类社交app。

1.企信息科技来协助整合的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。人力公司接单。

2.网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。

3.优势：覆盖面广，时效性强，成本低，针对性强。网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

4.筛选功能

目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

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招工人自己可以一个易招工app附近工人很多，老板也很多都在找人招人接活招聘网站哪一个比较靠谱。

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