15岁找工作用什么软件-15岁找兼职用什么软件

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一、一份面试避“坑”指南，找工作的你用得上，建议细读

“真的是要气死我了！又白跑一趟，不仅浪费时间还浪费金钱，希望各位hr都做个人吧！”

今年因为疫情的原因，很多公司业务量缩水，很不好过，即使没受到太大影响也害怕未来在短期内会受到影响，而进入“生存模式”，员工的待遇一降再降。

不少员工自然也是不服气的，于是一部分人开始无休止地吐槽，一部分人愤而辞职。辞职的朋友找工作的过程也不都是那么顺利。

我们可以看到，在网上不少网友吐槽找工作时遇到的奇葩事以及困难，很多是骂hr仅仅是为了业绩叫自己去面试，而不是真的觉得自己合适。

一份面试避“坑”指南，找工作的你用得上，建议细读

众所周知，早在2019年，我想要离职的想法就初露头角，终于，在2020年3月，我提出了辞职，因为工作交接、新员工培训以及疫情的原因，6月终于离开了我工作3年的公司。

在各地游玩了2个月，8月底开始找工作，自认为是经验比较丰富的我，还是遇到了一些坑。

现在已经工作快一个月的我，觉得一定一定要总结一下经验分享给还在找工作或是准备秋招找工作的朋友，希望大家可以少走点弯路，以下是一份面试避“坑”指南。

一份面试避“坑”指南，找工作的你用得上，建议细读

01什么样的公司不值得去

1.没有了解你就让你去面试的公司

如果你正在认真、努力地投着简历，忽然收到一份面试邀约，不管是你投递过的公司还是公司直接找你的，只要是没和你沟通的，都最好别去。

别问为什么，问就是被坑过。去了以后，没问你几句就让你回去，整场面试的沟通不是相互的，而变成了你是主导者。

如果一家公司真的想要招人，一定会积极主动去寻找优秀的、适合自己公司岗位的人才，为了节省时间，他们一般都会先在线上和你沟通，了解一下你的能力和过往业绩。

2.不正面回答你问题的公司

如果在线上沟通中或是在面试中，对于你询问薪资待遇、五险一金、放假时间等问题时，转移话题、泛泛而谈和避重就轻的公司，最好别去，去了你就知道，真的是个“坑”。

3.制度不健全的公司

如果一家公司上班不打卡，那么下班时间一定也是没有标准的。如果在你入职之前还没有岗位转正的标准，你入职之前也是很难有的。

如果一家公司连五险一金都没有，你就别指望节假日能正常休息了。进入一家各方面制度都不健全的公司，你很难有晋升空间，很难“站着”把钱挣了。

一份面试避“坑”指南，找工作的你用得上，建议细读

02什么样的公司是好公司？

什么样的公司是一家好的公司？

不一定是一家大公司，但一定是你非常满意的，别迁就，迁就进入公司，不到半个月你就会后悔。有这么4个维度需要衡量：

·薪资待遇是否能接受，是否比上家公司高；

·工作是否有成长空间；

·家到公司的距离是否能接受；

·工作内容是否是自己真心喜欢的。

一份面试避“坑”指南，找工作的你用得上，建议细读

03面试时，我们应该询问hr什么？

我知道有些小伙伴比较内秀，比较在意他人的想法，在线上初步沟通时或是面试过程中，很害怕问公司的实际情况和工作的薪资待遇，害怕别人觉得自己只关心钱。

我们要明白，问清楚才是真正对自己负责，入职后才搞清楚，发现自己不能接受，岂不是浪费时间？而且，有些公司，真的很会“画大饼”，喜欢套路人，我们要擦亮眼睛。

需要问清楚什么呢？

1.薪资待遇

薪资到底是多少，很多hr会说“来了和主管面谈，视能力定薪资”，其实，不管你能力再高，一个公司都有个能给多少工资的区间，可以提前询问“大概有多少”。

另外，我们通常都认为“五险一金”是一起的，然而很多公司都没有“一金”，所以，我们必须单独询问，是否有“一金”，是转正之后交还是入职就交。

2.薪资待遇结构

一般招聘软件以及hr说的薪资区间都是综合工资，可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资、餐补、车补等。

有时候，公司会把绩效工资定得很高，基本工资压得比较低，并且告诉你，一般绩效工资都是能拿到手的，结果最后却会扣绩效。

所以，不要因为综合工资高，而忘了在真正拿得到的基本工资上放弃争取，否则后悔的是自己。

3.带薪休假的时间

我们找工作的本质其实是为了过更好的生活，所以有条件的情况下，最好找双休、正常放节假日的公司。

有的公司很奇葩，平时克扣节假日也就算了，连年假都会有水分，入职前告诉你“15天年假”，入职后就会发现是“7天带薪，8天不带薪”，所以，一定要问得明明白白的。

4.转正标准

一般，试用期的工资都比正式员工的工资低，有的公司为了省钱，就会压榨员工，故意延长试用期。所以，入职之前，一定要看到自己岗位的转正标准，避免被忽悠。

5.岗位职责

一般招聘软件上写的岗位职责都比较宽泛，公司简介也真的是简洁，为了避免入职后发现工作内容不是自己喜欢的，以及不成为做杂事的，一定要问清楚自己入职后主要负责什么。

一份面试避“坑”指南，找工作的你用得上，建议细读

最后，一般大公司不管在薪资待遇还是福利待遇上都较为完善，有条件的朋友可以先考虑离家近的大公司。

二、找工作都有什么APP

找工作比较靠谱的平台如下：

1.前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。

2.智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。

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3.58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。

4.赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。

5.Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。

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三、找工作用什么软件

智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。感觉智联招聘里面的广告有点多。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。

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BOSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。

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上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。

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拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。

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