国企普通员工兼职合法吗-国企普通员工兼职合法吗

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一、在国企，没有混的资本，就要认真看看这篇文章

一、在国企，普通员工最怕的就是混日子。

可是现实却有一堆员工在混日子，贪图国企的安逸舒适。

领着微薄的薪资，有啥资格去混呢？

不排除有部分家中有矿的员工可以选择躺平，可是更多数的普通员工家境普通，甚至贫穷。

一时选择了安逸，确实非常轻松自在，可是万一有个风吹草动，需要一大笔钱救命的时候，心里还有底吗？还能跟老天抢亲人吗？

当你看到这篇文章的时候，认真思考这个问题，是不是有资格不奋斗，是不是再有魄力混日子？

假如你是一个没有责任心的人，那我无话可说。

但假如想尽肩上的责任，你真的是一个合格的父亲吗？真的是你父母值得信赖的孝子吗？

请扪心自问，千万不要去回避这个问题。

今天你也许还有时间思考，但是一旦突发事件降临，你拿什么去应对？

居安思危，时刻拥有危机的意识，才能让你不敢懈怠，才让你有咬牙坚持的动力。

小编今天在地铁接到母亲发烧住院的消息，就充满了担忧，充满了危机感，充满了自责。

假如在年轻十岁，我绝对会豁出去打拼，而不是选择在国企贪图稳定。

可惜时间不能倒流，所以希望大家真的得努力奋斗，努力往上爬，努力升职加薪，努力让自己多挣钱，才有面对危机的底气。

你还敢混日子吗？

二、在国企，要想不断进步，一定要努力做到8点：

1.积极向党组织靠拢，成长为一名合格的共产党员。

2.积极发挥吃苦耐劳，艰苦奋斗的优良作风。

3.积极跟领导沟通交流，勤请示请教跟及时反馈汇报最新工作动向。

4.积极跟同事配合，发挥团队合作精神，实现共赢。

5.积极体现担当跟进取，勇于挑重担，不畏艰难。

6.积极开展自我反思跟总结工作，发现缺点，努力改正，提升自己的综合能力。

7.积极提升本领，在自己的岗位上发光发热，为公司创造效益。

8.积极克服困难，具有结果导向思维，竭尽全力解决问题。

以上的内容，也许你觉得很套话，但是实际上真的是领导要求先进员工所具备的素质。

不要看不上以上内容，等你真的能做到大多数，你绝对具备成为领导的潜质。

越是符合趋势的内容，越是主流的奋斗方向。

国企的领导，越来越要求敢干事、能干事、敢担责，以上内容非常契合这样的号召。

如果你真心想进步，一定要好好努力去实践。

不管对自己，还是对公司，都是好事情。

三、在国企，不会有错的8件事情:

1.话不是越多越好，而是说别人喜欢听的话。赞美的话要多说，埋怨的话最好不说。

2.事不是越多越好，而是尽力做跟公司核心业务有关的事。核心业务，才能让你有业绩。

3.人不是走得越近越好，而是懂得保持距离。走得太近，容易伤害彼此，距离产生美。

4.证不是不考，而是考的越多越好。让自己成为斜杠人士，到哪里都能吃香。

5.职称不是不评，而是评的越高越好。教授级高级工程师让你退休都能领取高薪。

6.功劳不是不表，而是要敢于去争、去要。很多荣誉都会进入档案，都有利于你被重点培养。

7.美誉度不是不要，而是要懂得运作，不仅自己要吹，要包装，更要让别人帮你宣传推广，把你树立成标杆人物。

8.厚脸皮不是不要，而是要学会越厚越好。只要有助于获取利益，面子算什么呢？

这8件事都做到位了，你不高升都难。

做事先做人，人做到位了，既有能力，又会来事，何愁领导不喜欢？

四、在国企，以下8种情况，要学会跟领导说“不”，尝试突破。

1.让你一直从事重复性的琐事，不给你机会参与重要项目，没有机会出业绩。

2.从来都是只让你干活，不带你出席一些会议，让你无法走进领导的视野。

3.有困难都是让你上，但是有功劳的时候，都是忽视你。

4.有责任的时候，都推给你，批评你做得不到位。

5.有评优名额的时候，从来不给你机会，更不会主动推荐你。

6.有晋升机会时，劝导你下次再推你，只给你画大饼。

7.听信其他同事的言语，对你造谣中伤，导致领导对你意见很大。

8.对你带有主观偏见，对你横加指责，有些时候无中生有去批评你。

其实，国企的领导真的对员工影响非常大。

如果你无法跟领导保持通畅的沟通，无法及时反馈一些不同的意见，你就很难改变困局。

当出现以上8种情况时，有时候不要老是当老黄牛，而要懂得适当去争取，适当去说不。

有些时候，甚至可以过激点，要能为自己的利益去博一把。

领导有时候都是挑软柿子捏，你越是逆来顺受，越是无动于衷，领导越是会看不起你，越是不会给你机会。

只有适当展示自己的脾气，在合理合法的情况下，学着去要，学着去争，才可能不会被“欺负”。

二、国企员工允许兼职吗

法律分析：根据法无禁止即自由的原则，国企员工是可以在外面兼职的，但是也有需要注意的地方。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

三、国企员工在外面兼职违反劳动法吗

不违法，但有限制。

现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。

根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。

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