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一、离职申请怎么写把它当成一个通知就简单了，看看范文怎么写

离职申请怎么写？

其实，这个问题就问错了。

错在哪儿？“离职申请”这个说法本身，就是不利于想要离职的我们的。这个稍后再解释，先来一个离职报告的简单范文，后面再一一解释为什么要这么写。

离职申请怎么写？把它当成一个通知就简单了，看看范文怎么写

01

一个简单的离职报告范文

尊敬的公司各级领导：

非常感谢公司及各位领导自我入职以来对我的培养和教导，让我在XX公司的这X年，学习成长了很多。

但每个人在一家公司共事的缘分总是有限的，因个人原因，计划于X年X月X日（写辞职报告的日期往后推30天）正式离职。为不耽误工作正常开展，请尽快物色人选交接工作。

离职申请怎么写？把它当成一个通知就简单了，看看范文怎么写

在此之前，我会一如既往推进手上工作，并将需交接的材料和工作等整理出来，最终连同工作交接清单一同交接给新同事，发送一份给XX领导（自己的直属领导）备份，请各位领导放心。

若工作交接顺利，在X年X月X日（写辞职报告的日期往后推30天）前能顺利完成工作，公司评估可以提前离职，我也可以随时办理离职手续。

若有其它未尽事宜，请随时沟通。

部门：XXX

姓名：XXX

日期：X年X月X日

离职申请怎么写？把它当成一个通知就简单了，看看范文怎么写

02

为什么辞职时要写辞职报告

之前也分享过关于写辞职报告需要注意的问题，但很多读者朋友会质疑：我想走就走，还写什么辞职报告？

虽说劳动合同法保护劳动者的很多权益，但在辞职这件事上，严格来说，还真不是你想走就走的事。

之所以你看到很多人好像说辞职就直接不来上班了，那可能的情况就是这些人的工作岗位都是比较简单基础的，比如说工厂流水线工人、比如便利店、超市的理货员等等，这样的岗位下次找工作时不需要上一家公司的离职证明，人员流动性大，公司也不可能有时间精力去追究这些离职员工的责任。

离职申请怎么写？把它当成一个通知就简单了，看看范文怎么写

劳动合同法第三十七条明确规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，如果你是已经转正的员工，想要辞职时，提前30天以书面形式通知公司，是你必须履行的义务。

怎么“书面通知”？当然就是写辞职报告。

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03

为什么辞职报告要像前面范文里面那么写，有什么讲究

你的辞职报告，当然可以不用像我范文里那样逐字逐句写得一模一样，但有几个重点必须把握：

第一，辞职报告的标题要么不写，要么写“辞职报告”、“辞职信”、“辞职通知”等，切记不要使用“辞职申请”之类的字眼，因为劳动合同法说的是“通知”，你“申请”公司和领导有理由认为这不是通知，而是一个需要他批准的请求。

用了“离职申请”一类的字眼会有什么后果？如果写完辞职信30天后你想离职去新公司上班，但公司想让你再多留一段时间，写了“申请”的，很可能不会被认为是提前30天“通知”了公司。

同理，在辞职信的结尾，也不要写“请领导批准”之类的话。

离职申请怎么写？把它当成一个通知就简单了，看看范文怎么写

第二，离职理由可以不用写得特别具体，但一定要突出是“个人原因”。辞职信对员工来说，是证明自己履行了提前30天通知公司的义务，而对于公司来说，则是证明员工离职是他主动提出的解除劳动合同，不存在需要公司支付离职补偿金的情形，领导和HR在收到辞职报告时都会检查这一点。

第三，日期一定要写清楚。关于日期的最低要求是，要在落款清楚地写上写辞职报告的日期，更好的做法，是在正文里把自己准备离职的日期也明确写出来。

第四，因为没有“申请”、“请批准”等字样，甚至在标题还写了“通知”，如果只有干巴巴的几句重点，就会让整个辞职报告显得比较生硬，所以可以在其中穿插一些感谢公司和领导，以及后续工作安排等事项，让整个文字看起来无可挑剔。

二、怎么写招兼职的广告语

你好，我们是淘宝刷单兼职招聘你符合以下条件吗。
1.有网购经验，也就是在网上买过东西。
2.有支付宝，用来打工资。
3.会上网，会使用淘宝网客户端。也就是淘宝
我们的兼职要求就是这些，你看你符合吗？
兼职符合的话请回复符合。

招聘广告包含内容：一、公司简介；二、招聘职位；三、职位要求；四、联系方式，明白了上述后，我想你能把贵司招聘广告写好。祝你好运！招聘广告语
我们崇尚专注一生的事业
更赞叹自由奔放的灵魂
工作
在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。
平均每天6项技术升级上线，我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。
对技术实事求是，用数字说话。
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不工作
工作是为了提高

生活

的质量与乐趣。
办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
早餐、午餐由公司埋单。
24小时香浓的咖啡和零食任我享用。
生日Party，蛋糕好吃，绝对Happy!
办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。
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?我们崇尚专注一生的事业
?更赞叹自由奔放的灵魂
?工作
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招聘信息怎么写吸引人

1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。

2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。

3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。

4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

三、想招兼职怎么在赶集发招聘信息呀

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