14岁可以做什么工作-14岁能做什么工作好

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一、30岁转行的你，能做什么工作呢

你好，我是一名职业规划师，毕业至今已经工作15年+了，拥有500强人力资源经理以及民营企业人力总监等履历背景，至今已经做过1000+个职业规划咨询个案。关于「30岁了转行要做什么？」这一问题，我的经验是非常丰富的，非常有把握回答。

这次我绝不会固守以前的经验，而是会根据你说的情况，再结合我15年的职场经验和对目前职场现状的最新理解，总结出以下的干货，绝对可以解答你的困惑，让你能够在而立之年照样正常转行，活得精彩！

30岁的职场人想要转行，在我遇到的诸多种情况中，综合分类来看，无非是以下的几种类型：

①一开始工作就入错了行，完全凭耐性坚持到了三十岁，结果到现在实在坚持不下去了；

②目前的岗位待遇满足不了自己的要求，比如年薪、升职速度等；

③还有一种类型，就是自己的能力的确满足不了或者适应不了现在这个岗位，比如技术岗位

如果你觉得自己目前的工作不符合自己的兴趣点、能力点，还赚不了钱，那就大胆转行吧！我可以负责任地告诉你30岁转行，没有什么可怕的！

30岁转行的你，能做什么工作呢？

我处理指导的案例中，除了一些本来高薪，然后因为兴趣点等原因降薪入职从新开始的牛人以外，绝大部分都是转行后成功涨薪20%到120%不等的情况，你也完全可以，只要认真看完我以下为你用心总结的干货：

我先把结论放在前面：而立之年的你，想要转行，一定要历经的几个阶段是这样的：调整心态—选择方向—确定目标—为转行做足准备—求职

这几大阶段是你无论如何也要用心对待，才可以转行成功，拿到你想要的offer的！那接下来，我为你一个个详细讲述一下：

一、心态篇

我们都理解，30多岁了，想转行一定会遇到多种多样的阻碍因素，列举一下：

①我的同龄人太多发展的很好，他们实现了财务自由，还拥有了自己还不错的车子房子，尤其是发现当初远不如自己的人发展的比自己还要好；

②来自父母的“唠叨”：你都这么大的人了，怎么一点定性也没有，安安稳稳的不好吗？

③责任包袱：我如果转行遇到了困难，那还怎么给父母、给另一半（甚至下一代）一个交代，到时候万一工作没了，连家也没了可怎么办？

④对未知的恐惧：我如果转行的话，难道真的要和一群比我小好多岁的孩子一起工作，甚至还不如他们做得好，被他们领导，那也太没面子了吧……

多重因素万箭穿心，让你还没转行，就已经心态崩塌了，其实呢，并没有这么可怕的。

我需要你首先把自己的心态调整到位，减少抱怨，告诉自己，调整心态是第一位的，如果你连这第一步都迈不出去，我就算告诉你再多的“灵丹妙药”，都一点作用也没有！

30岁转行的你，能做什么工作呢？

你要不断给自己自信，告诉自己我要学会科学的方法去转行，那就算从新开始也是没有任何问题的！

确定了心态问题的解决，那就抓紧时间进入下一个关卡：

二、方向篇

我们来到了至关重要的一个步骤，相信我，如果你一开始转行的方向选错了，付出多少辛劳，你都会尝到失败的苦果。

现在的你，已经和当初初入职场前的自己大不相同了，当然选择方向也要和当初的你有所不同。

你转行，要考虑到能够给自己，给家人更好的生活，所以，绝对不能单纯依靠兴趣爱好去选择。

30岁转行的你，能做什么工作呢？

但是你也不要一开始就奔着赚钱多，去百度上一搜“什么行业赚钱多？”然后挑来挑去，花了眼也没有针对性的结果。正确的做法应该是秉持着你不到十年的职业生涯中对职场上的自己的了解去挑选行业，包括你自己的兴趣爱好，职业技能优势，性格特点、人脉位置等等。

我相信，只要你能够在挑选行业的时候先做到对自己的清晰认知，知道自己擅长什么，喜欢什么，再结合以下的因素去选择，30岁转行对于你来说就不是一个错误的选择。

那么你可能会问我，到底要怎么做到对自己的清晰认知呢？

我在这里要利用一个工具模型来讲一讲，这就是「乔哈里窗」。

30岁转行的你，能做什么工作呢？

图片来自杨帆

我们来看图，首先，公开区是自己知道，别人也知道，你已经在职场中充分展现出来的能力，这个能力你已经可以充分驾驭了。

第二个隐藏区，隐藏区是自己知道，但是呢，因为你并没有把它发挥出来，所以别人是不知道的能力，这说明你还没有充分挖掘你自己的这部分潜能，所以你需要把它挖掘并加以发挥，在你转行过程中会起到非常大的功效。

第三个是盲目区，这个区域属于别人知道，但是你自己并不知道的能力，虽然你自己没有感受到，但是这个能力已经在你的职业发展中为你带来了很多。

最后一个是封闭区，也叫作潜能区，属于你自己与外人都不知道的你的能力，也叫作水面下的能力，潜能，是需要你自己去挖掘的，这部分蕴含着新力量的潜能，一定要好好去利用。

所以，我建议你利用好这个模型去用书面的方式去列一列，想一想，回忆自己的读书生涯以及并不如意的职业生涯，总能归纳出除了封闭区以外的三个区的具体内容，这样有助于你清晰地认知自己。

30岁转行的你，能做什么工作呢？

公开区的内容，需要盘点的越全面越好：你有哪些技能、个性、思维等等；

第二，去发展你的隐藏区，现在有一个转行的机会让你重新选择发展方向，那么你一直没能够充分利用和展示的天赋便可以得以发展和发挥了。

我之前有一名学员小陈，他当时来咨询我这个问题的时候已经33岁了，之前因为受“先就业后择业”思想的影响，选择了销售行业，但是其实他的技能点根本不在这里，他对数字非常敏感，也非常想要做和会计相关的工作，所以我就推荐他发展自己的隐藏区，去选择转到会计行业的工作，后来他的结果就非常顺心；

第三个方面，探索你的盲点区。

很多人觉得自己就是一无是处的人，当我问他，你觉得自己擅长的地方在哪，他们说觉得没有。那么对于这一类型来说，探索这个区域尤为重要，可以借助测评、他人评价、专业咨询去做发掘。如果你身边的人都认同你的某项能力，不管你相信与否，请先重视起来！

下一个模型「车日路模型」

30岁转行的你，能做什么工作呢？

日，是指你要去的地方和目标。你如果选择转行，那就开始规划你的职业发展目标是什么？长期目标5年是什么？短期目标3年、1年是什么？如果让你排序，最重要的目标是什么？哪些是可以排到后面的？

路，是指你要走的转行路径。对于如何去最近那个目标，你的路径清晰吗？分成哪几步？如果不清晰，谁会知道？

车呢，是你自己，你对自己这台车的马力、底盘有信心吗？如果要转行的话，可能需要很大幅度的提升，提升什么？你的动力来自哪里？你是通过怎么持续“加油”的？

这个模型告诉我们的相对应的转行方法就是，升级车、找好路以及做自己。

如果你想转的行业，你的能力还不够，这个时候你就要“升级车”。

不知道要转行到什么行业、岗位，那可以去多搜集资料，找人指点，“找好路”。

能力强了，那么，只要你想做的，你都能做成，那么你就要倾听内心的声音，“做自己”。

这个模型非常简约明了，能够帮助你做好转行前的规划。

转型核心的是提炼自身的可迁移技能，与之对应的就是「优势管理矩阵」。在你做能力评估的时候就可以用到这个工具。

30岁转行的你，能做什么工作呢？

上图就是你要结合自己的情况填充的四个象限，我举个例子：

30岁转行的你，能做什么工作呢？

对于我本人来说呢，我能力较高而且又有兴趣的是制作课件、语言表达以及做培训，有能力但是不太喜欢的是HR、管理这方面，喜欢但是低能力的是写作、教练技术，最后既不喜欢，有没有这方面能力的就是营销与跳舞……

把你自己的情况这样依次列下来：

30岁转行的你，能做什么工作呢？

30岁转行的你，能做什么工作呢？

优势管理策略

在这里我想给你举个真实的案例：

之前我的一个30岁的学员小刚，30岁了，是某公司的中层经理，近年来，他觉得自己的体力逐渐在下降，工作做的还可以但是却没有太多出彩的地方，年轻人一代代出现了，他们既优秀又非常努力于是就感觉自己非常有危机感，但是呢，又不知道自己要从哪里使劲，想要找到自己的核心竞争力。

其实小刚呢，已经过了“学习和适应工作”的阶段，需要开始关注“培养独特竞争力”，“创造性工作”的阶段，这需要他重新认识和管理自己的能力，然后发展自己的核心竞争力。

通过优势能力管理，我帮助他重新确认了自己的4个能力区域，然后讨论了如何在工作中发挥优势，躲避劣势，以及需要提升哪些技能点，我建议他可以通过成就事件去挖掘自己的核心才干，然后去设定核心竞争力的提升计划。

二、14岁辍学能做什么工作

打工的话，可以做些稍微轻松一点的工作，比如一般收银员最低标准都需要中专，如果是办公桌的工作，除非能力十分出众，不然都要求大专之类的学历。这些职位虽然轻松但普遍待遇不咋地，想要过上高质量的生活一般凭这样的工作都很难，而且14岁的年纪，还不一定能做，最后还是得先去找个职高之类的学校读几年。

14岁的年纪实在不想读书，学一门感兴趣的技术也是不错的选择，毕竟14岁还没成年一些正规的单位都不敢招聘，何不先充实自己再去找更好的工作呢。

14岁去工地当小工。如果力气足够大而且不怕苦，实在是没有办法的话，去工地当小工也是可以的，一般工地上不会有人查，而且小工工资基本日结。

14岁在家养鸡养鸭。如果是在农村，叫家里投资一下，买上几百只鸡鸭来养也是可以的，不需要什么技术，最主要是对身体劳动强度不大。

14岁退学如何重新上学

如果，你是因为犯错被动退的，你可能很难回去了。但如果家里有关系，有门路的话，还是会有一些办法的。

如果，你是因为病退的。我想没什么问题，开的证明就行了。学校怎么安排又是学校的事情，你完全可以回去。

如果，你回不了以前的学校。你不防到别的学校重新就读。真不行了，你就可以降低要求，比如说你是重点的学校可以转到到非重点学校;大城市可以转到小城市。

三、14岁可以做什么工作

14岁是未成年人，按照国家的相关规定，是不能做什么工作的。 《成年人保护法》规定： 第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。 第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第七十一条 胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或者组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动的，由公安机关依法给予行政处罚。

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