兼职合作协议-兼职合作协议有法律效应吗

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一、那些年被用拧巴了的兼职

兼职在现有的法律法规中没有明确的法律概念，广义的兼职涵盖的情形较多，情形多样化导致很多HR对兼职存在一些困惑或错误认知。实际上，不同人群的“兼职”本质上属于不同的法律关系，用工管理中的风控措施自然也不同，今天【白话劳动法】就来为大家穷尽兼职的情形，理清兼职的法律关系、不同兼职的报酬发放要求，并从管理员工兼职、管理兼职员工的双重用工视角进行探讨。

探讨话题

1.社会群体兼职的四种情形

2. 大学生群体兼职

3.兼职到底属于何种法律关系？

4. 兼职的报酬如何发放？

5.管理员工兼职与管理兼职员工

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社会群体兼职的四种情形

社会群体的兼职，是指其与所在用人单位以外的主体存在提供劳动或劳务、获取报酬。社会群体的兼职有以下四种形式：第一种是为用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，一般采取顾问的形式；第二种是不受用人单位任何管理，提供劳务服务；第三种是利用本职工作之外的时间，为其他用人单位提供非全日制劳动；第四种则是因某些特殊情形，如待岗、内退、病退、停薪留职人员为其他用人单位提供全日制的劳动。

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大学生群体兼职

大学生是社会的一个特殊群体，是正在接受高等教育还未进入社会的一群人，不同于社会群体，大学生群体没有固定的用人单位。当谈及大学生兼职时，是指其在学校完成学习任务之外为用人单位提供劳动或劳务、获取报酬。大学生利用业余时间兼职，可以不建立劳动关系，不受我国劳动标准的约束。对利用课余时间参与实习或勤工助学的学生，一般签订实习协议。对于以就业为目的、即将毕业的大学生，可以直接与其签订劳动合同或三方协议，视为就业者并执行相关的劳动标准。

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兼职到底属于何种法律关系？

社会群体兼职的四种情形对应的法律关系不尽相同。

顾问式兼职 属于 民事合作关系或服务关系 ，而非劳动关系，应当签订民事顾问或服务或合作协议，企业支付的是劳务费或顾问费或合作费。劳务式兼职 属于平等主体之间的 劳务关系，用人单位支付劳务费，但在法律关系的认定上并非完全依据双方签订的协议名称，需要根据双方是否构成从属关系进行综合判断。

非全日制劳动式兼职、全日制劳动式兼职 则构成 双重劳动关系，劳动者可获得双重工资收入。根据相关规定，非全日制劳动者在后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行情况下，可以与多个用人单位建立多个非全日制的劳动关系。而全日制劳动者想与两家用人单位构成双重劳动关系则受到用人单位的限制，用人单位可以通过合同约定或规章制度的规定进行约束。

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兼职的报酬如何发放？

谈及兼职人员的报酬发放问题，首先要对其法律关系进行判断， 顾问式兼职、劳务式兼职 的主要特点在于 双方系平等的民事合作，按照签订的顾问合同或劳务合同来履行相关的权利与义务，报酬的发放亦由双方合意进行确定。

非全日制式兼职的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，且支付工资周期最长不得超过十五日，因其属于劳动关系，法定节假日安排工作的情形下要支付三倍工资。全日制式兼职人员的报酬发放则应当严按照劳动关系下工资支付标准进行发放。

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管理员工兼职与管理兼职员工

当HR从业人员谈及兼职时，往往涉及两个视角，一是对员工在外兼职的管理，二是对兼职员工的管理。

对于员工在外兼职，可以在劳动合同或者公司的规章制度中事先明确员工能否兼职，同时对于员工兼职时间和兼职内容进行规定并明确违反规定的处理方式。若员工出现违反约定或规定的情形，可以按照内部规章制度进行处理或者解除劳动合同。

对于管理兼职员工则需要考虑以下三个方面：①避免招聘兼职人员给公司带来损失。招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，在录用时应当做好员工的背景调查，除了其与原用人单位之间的竞业限制等，部分行业协会如证券投资基金业协会对于基金管理人兼职也有明文限制。②降低与劳务式兼职人员被认定为劳动关系的风险。首先在劳务合同中应避免套用劳动合同中的权利义务条款，其次，实际操作中不可用规章制度去约束兼职人员，其工作时间应当有灵活性，避免形成定期的、规律性的兼职人员考勤记录，最后，工资发放上也尽可能通过日结或周结或按次支付的方式发放酬劳。③对于双重劳动关系人员出现工伤情形的进行风险防范。尽管双重劳动关系可以被法律认可，但一个劳动者在同一个时期内只能建立一种社保关系，在现行工伤保险区域内无法独立，无法多重缴纳的情形下，兼职中最大的风险还是工伤风险，对此，可以选择购买商业类的工伤保险进行防范。

二、兼职协议书范本

甲方：_______（以下简称甲方）

乙方： _____（以下简称乙方）身份证号码：

根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限合同，合同期限为 年 月 日至 年 月 日，自本合同签定之日起算。

二、工作内容及纪律

1.乙方根据甲方工作要求和安排，担任 职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。

2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，维护企业声誉，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。

3.乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

4.乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

5.本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

6.兼职期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识；兼职期间，乙方由于个人原因发生危险事故的，由乙方自行承担责任，甲方不承担连带责任；

7.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分与经济处罚，直至解除本合同。

三、劳动报酬

1.按照日薪为 元。如乙方未按约定时间提前离职，乙方应付给甲方违约金（按照结算工资总额的40%）

2.结算方式为第 种：

①、按月结算，每月20日以现金的形式发放上月工资，如遇节假日提前或顺延。

②、按离职前一次性结清。

四、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

*严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

*严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

*泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

*不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

*劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

五、本合同一式两份，具有同等法律效力。

六、争议的解决办法：如甲乙双方发生争执，应先协商解决，协商解决不了的可向劳动仲裁机构提请仲裁。

甲方（盖章） 乙方（签章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、{title3}

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