工资日结的工作,有哪些工资日结的工作

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一、劳务公司工资日结有困难或许你需要一套劳务日结发工资系统

近期，在东莞从事劳务派遣公司的吴总找到我们说，近期用人需求激增，不少用工企业急需招聘大量的兼职员工，但对于这些兼职员工的管理，可让他们头疼了。

兼职员工难管理在于工资日结 ，再深挖一点，还有考 勤管理 。

从日结员工入职开始，驻厂员工每天从用工企业拿这些员工的 考勤数据 不太现实，不仅工作量大，而且也容易出错；

接着是雇主责任险的购买， 日结员工按月购买成本高 ，而且也容易遗忘；

最后是 薪资的结算 ，日结发工资容易造成财务人员 工作剧增，不同员工的日薪工资可能都不一样，计算繁琐也容易出错。发薪时收集所有日结员工的银行卡、身份证等相关信息，更不要说还要指定银行发薪，员工卡办下来也需要一定的时间，不仅耗费时间，而且也耗费人力 。

好工友人事考勤解决方案+薪酬解决方案 ，顺利的为吴总解决了以上问题。

在 考勤 方面，员工手机就是打卡机，支持人脸/定位等打卡方式， 一键快速打卡 ；

在雇主责任险方面， 考勤打卡+智工保 ，有效解决企业灵活用工雇主险的问题。无论是员工打卡，还是驻厂管理员后台批量上传，都可快速完成投保。

在 工资薪酬结 算方面，系统可以 自动核算工资 ，减少财务繁杂工作量。系统同时还支持 有卡/无卡发薪。驻厂管理员不用再去一个个收集员工银行卡，员工的工资、奖金、提成可 直接到账员工的微信或者支付宝 ，简化发薪流程，提升工作效率，企业发薪更灵活。

好工友劳务派遣管理系统， 专注人力资源/劳务派遣企业管理 。

二、工资日结的工作有吗

工资日结的工作有很多，在大学的大学生兼职，包括社会上的发传单、工地打工、平面模特等工作都是日结工资的。日结工资的工作属于完成一次性临时劳动或某项具体工作的性质。

根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

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